Les 5 meilleures façons de voir au-delà d’un CV

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    Si vous voulez savoir si un employé potentiel convient bien à votre entreprise, regardez au-delà de son historique de carrière et concentrez-vous plutôt sur ces choses.

    Mars
    25, 2020

    6 min de lecture

    Les opinions exprimées par les contributeurs d’entrepreneurs sont les leurs.

    Un de mes amis, propriétaire d’une entreprise, s’est récemment plaint à moi après un après-midi d’avoir parcouru des dizaines de CV de candidats: «C’est comme regarder 100 menus de restaurants franchisés – la nourriture est la même; ils viennent de le décrire légèrement différemment.  »

    Mais si vous voulez vraiment la meilleure personne pour le travail, voici les cinq choses que vous devez faire.

    1. Vérifiez leur activité sur les réseaux sociaux (mais pas pour les raisons que vous pensez).

    Bien sûr, la plupart des gens vérifient de toute façon, généralement pour obtenir un aperçu du candidat, ou même pour voir à quoi ils ressemblent. Mais que recherchez-vous vraiment? À l’aube de Facebook, la sagesse commune était de désinfecter efficacement vos médias sociaux de toute personnalité lors de votre candidature à un emploi. Bien sûr, les meilleures décisions d’embauche de nos jours reposent tout autant sur la façon dont une personne s’intègre dans l’équipe, alors utilisez les médias sociaux pour vérifier la culture.

    Une enquête réalisée par l’association des ressources humaines SHRM a révélé que 40% des employés RH interrogés pensent que les médias sociaux sont utiles lors de l’évaluation des candidats, plus d’un sur cinq admettant l’utiliser comme outil de sélection. Il y a cependant des limites: si vous consultez les réseaux sociaux, un costume idiot est une bonne chose, mais la grossièreté ne l’est pas. Vous voulez évaluer la façon dont ils interagissent avec le monde: ont-ils remercié la poignée de la compagnie aérienne pour leur aide avec le récent retard, ou ont-ils libéré une tirade de plaintes grossière?

    2. Vérifiez leur sensibilisation et leur réseautage.

    La plupart des curriculum vitae mettent l’accent sur les compétences techniques, mais ils ne disent rien de la façon dont une personne interagit avec ses pairs et collègues. Le travail d’aujourd’hui n’est plus le slogan du bureau qu’il était. Vous avez besoin d’équipes amicales, solidaires et heureuses.

    Neuf des 10 curriculum vitae crient: «Regardez toutes les choses que j’ai faites. J’étais excellent dans chacun d’eux. » Personne ne veut travailler avec une personne comme ça. Vous le savez et, soyons honnêtes, le candidat le sait probablement aussi. Découvrez si leur réseautage est quelque chose dont ils sont fiers.

    Sont-ils intéressés par le monde? Sont-ils passionnés par certains sujets? Portent-ils leur réseau à contribution et se tiennent-ils eux-mêmes et les autres informés? L’utilisent-ils pour apprendre ou simplement pour donner leur avis aux autres? Sont-ils heureux d’être un ambassadeur pour vous à travers leur réseau, et c’est ce que vous voulez? Ce sont des indicateurs subtils mais incroyablement utiles pour un employeur.

    Et rappelez-vous que le réseautage est bien plus que de se présenter pour des petits déjeuners d’affaires ou de se faire des amis avec Janice dans les comptes. Plus d’entreprises que jamais commencent également à réaliser le potentiel de LinkedIn en tant qu’outil de vente puissant.

    3. Référence hors-piste.

    Les références fournies sur un CV seront sans aucun doute de bonnes – c’est pourquoi elles sont là. Mais si un candidat possède le réseau solide que vous recherchez, il ne sera pas difficile de téléphoner rapidement à quelqu’un ou d’envoyer un message LinkedIn pour savoir à quoi il ressemble vraiment. Creusez dans leurs sources et essayez d’aller vers des gens qu’ils n’auraient jamais pensé que vous pourriez demander: leur avant-dernier employeur, ou le chef d’une église ou d’un club social qu’ils ont mentionné comme une brève puce. Et lorsque vous contactez des références, n’oubliez pas de poser les bonnes questions.

    4. Sortez votre sérum métaphorique de vérité.

    OK, donc celui-ci est un peu cynique – mais les fins auxquelles certains candidats se dirigent pour obtenir un emploi sont vraiment stupéfiantes (si seulement ils appliquaient cet effort légitimement, ils feraient probablement une excellente embauche). Rappelez-vous, ils se mentent autant qu’à vous: ces personnes sont toxiques pour toute entreprise.

    L’inconvénient majeur d’un curriculum vitae ici est qu’il donne à un candidat menteur une base solide sur laquelle construire une carrière fabriquée – il lui suffit d’apprendre ce qu’il a écrit et de préparer une histoire pour toute question potentielle. Si vous pensez que quelque chose semble trop beau pour être vrai, dites-leur que vous n’avez pas regardé leur CV et demandez-leur quelque chose de vraiment vide.

    5. Testez la créativité.

    Peut-être que la pire chose à propos d’un CV est de savoir à quel point il est coché. Énumérer les compétences, la créativité et les idées n’est pas la même chose que les démontrer; il s’agit de « savoir-faire » et non de « savoir ». Le candidat que vous recherchez sera certainement une personne qui savoure la chance de vous montrer ce qu’elle peut faire en dehors de son curriculum vitae.

    L’une des meilleures embauches que j’ai faites a été une femme qui avait conçu son CV pour ressembler à un journal, avec « Right Angles » comme titre. Elle était clairement allée plus loin parce qu’elle s’en souciait. Vous voulez quelqu’un qui a recherché votre dernier prix et le mentionne, ou utilise votre vrai nom plutôt que l’archaïque « Cher Monsieur ou Madame ». La chaudière est terminée. Si vous avez besoin d’inspiration, consultez 6 façons créatives et extérieures que les gens ont postulées pour des emplois.

    En tant qu’employeur, vous pouvez aller plus loin: Donnez-leur des tâches, posez-leur des questions, amenez-les à rencontrer votre équipe et voyez comment ils abordent un certain problème. Ou demandez-leur simplement de démontrer au mieux leur adéquation comme ils le souhaitent – mais ils ne peuvent pas utiliser un curriculum vitae. S’ils sont vraiment comme leur LinkedIn le dit, il est fort probable qu’ils ne sont pas la personne que vous voulez.

    Lorsque vous faites une offre, un curriculum vitae sera utile pour la justifier, mais il doit être considéré comme une information de soutien, et non comme la mesure d’un candidat. Si vous faites tout ce qui précède, vous saurez que vous avez fait la bonne location pour votre entreprise, quel que soit son curriculum vitae.

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