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Pas de solutions faciles: les clubs à travers l’Europe dans le noir alors que les joueurs luttent contre les baisses de salaires | Football

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Alors que les clubs à travers l’Europe tentent de réduire ou de reporter les salaires de leurs footballeurs, une chose est claire. Il n’y aura pas de solution confortable et universelle à un problème auquel presque tout le monde est confronté: la nécessité d’économiser de l’argent pendant la crise des coronavirus dans une industrie qui, en prenant le continent dans son ensemble, verse 64% de ses revenus en salaires.

Ce chiffre, le dernier de l’Uefa, est exact jusqu’en 2018 et aura certainement augmenté. Il n’est pas étonnant qu’avec les flux de revenus compromis indéfiniment, les clubs à tous les niveaux recherchent de nouveaux arrangements. La bonne volonté – et la compréhension qu’il n’y a pas deux situations identiques quand il s’agit de gouvernements, de ligues, de clubs et même d’individus – est essentielle et les histoires positives sont compensées par des exemples de clubs qui, au mieux, sont entravés dans leurs tentatives de forcer coupes.

C’est une situation suffisamment précaire pour concerner Fifpro, l’Union mondiale des acteurs, bien qu’elle soit consciente que chaque ligue a ses défis uniques et un niveau particulier de recours au soutien de l’Etat. Deux cas donnent un aperçu de la façon dont les choses lourdes peuvent devenir sans compromis.

A Sion, en Suisse, neuf joueurs – dont l’ancien couple d’Arsenal Alex Song et Johan Djourou – ont été limogés la semaine dernière après avoir refusé une proposition qui, selon une source proche de l’équipe, aurait vu les plus hauts salariés prendre une réduction de jusqu’à à 80%. Une série de cas juridiques est inévitable. Le club revendique un motif valable, mais la position des joueurs est que l’accord impliquait un plan de soutien gouvernemental pour le «chômage partiel» qui n’avait pas encore été légiféré pour les footballeurs à ce moment-là.

Les joueurs seraient heureux d’entamer des négociations individuelles. Sion a souligné que les joueurs licenciés avaient été priés de donner leur accord au cas où l’accord du gouvernement, qui est entré en vigueur par la suite, serait passé et qu’ils n’auraient pas été licenciés pour avoir rejeté une baisse de salaire en soi.

L’impasse au Dinamo Zagreb, dont les joueurs ont refusé l’imposition d’un forfait de six mois qui verrait un tiers de leur salaire payé, un tiers différé et une troisième coupe entièrement, risque de se prolonger de la même manière. L’association des footballeurs croates a déclaré que, même si l’équipe souhaite aider, il est trop tôt pour prendre de telles décisions et que la mesure semble drastique compte tenu des faibles revenus de la journée et de la télévision dans la ligue locale. Il affirme que les joueurs n’ont pas été consultés. Dinamo n’a pas encore répondu à une demande de commentaire.

Ailleurs, le Guardian a entendu parler de clubs en Scandinavie qui ont dit aux joueurs étrangers de prendre des réductions de 25% à 50% s’ils souhaitaient passer la fermeture de Covid-19 dans leur pays d’origine. Il est reconnu à tous les niveaux en dessous du sommet que la question est existentielle, mais l’équilibre entre les besoins financiers des clubs et ceux de leurs joueurs est très délicat et peut s’avérer impossible à atteindre.

« Nous sommes préoccupés par le fait qu’un nombre important de clubs agissent pour réduire unilatéralement les salaires des joueurs », a déclaré le secrétaire général de Fifpro, Jonas Baer-Hoffmann, au Guardian. «Nous sommes conscients de telles situations dans plus d’une demi-douzaine de pays. Dans un cas, quelques jours après la suspension de la ligue nationale, les joueurs ont vu leur salaire immédiatement et arbitrairement diminué des deux tiers pendant une période de six mois. Bien que nous comprenions parfaitement les pressions économiques auxquelles les employeurs sont confrontés, nous ne pouvons accepter des actions unilatérales qui ne sont fondées ni sur le consentement individuel ni sur des conventions collectives. Comme c’est déjà le cas dans d’autres pays, les clubs et les ligues ayant des difficultés de trésorerie devraient rencontrer les syndicats de joueurs nationaux pour discuter et négocier des arrangements équitables et proportionnés. »

Dortmund fait partie des meilleurs clubs allemands dont les joueurs ont tous subi des réductions temporaires à des degrés divers pour aider les employés les moins bien payés. Photographie: Ina Fassbender / . via .

La volonté de certains clubs de prendre des mesures aussi fermes a conduit, dans certains milieux, à un sentiment croissant que les ponts sont autorisés pour une fin universelle de la campagne 2019-2020. Mais d’autres sont plus désireux d’attendre leur temps avant de faire des demandes à leurs joueurs. Le président d’un club dominant dans l’élite de son pays a déclaré qu’il acceptait « rien ne sera comme avant » lorsque le coronavirus s’est calmé, s’attendant à ce que les accords de parrainage prennent un coup particulièrement punitif. Mais il ne voulait pas se précipiter sur une décision de répercuter les coûts sur son équipe, en particulier lorsque le statut juridique du football dans l’économie de ce pays reste incertain.

Un agent décrit les baisses de salaire ou les reports de salaire comme étant essentiellement un problème à deux niveaux, les principales équipes de Premier League opérant dans une sphère différente de tout le monde. Les clubs de haut vol sont censés suivre de près le sujet, bien que, dans de nombreux cas, les demandes de renoncement à l’argent soient mal perçues à moins qu’elles ne soient dans l’intention expresse d’aider le personnel de soutien. Alors que les joueurs et le personnel du Championship club Leeds ont pris un report de salaire pour cette raison, il est souligné qu’un joueur de deuxième niveau à l’automne d’une carrière à durée limitée qui a – par exemple – un an à gauche sur son contrat est pas aussi financièrement sûr que la plupart pourraient le penser. L’implication de nombreuses personnes dans le jeu est que les moyens de subsistance peuvent être gravement endommagés si les cas ne sont pas considérés un par un, ce qui peut briser un processus.

Football Weekly
Football Weekly: La main de Dieu revisitée

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Les chefs d’entreprise anglais auront noté les exemples du Bayern Munich, du Borussia Dortmund et du Borussia Mönchengladbach, dont les joueurs ont pris des réductions temporaires à des degrés divers pour aider les salariés les moins bien payés. La situation de Barcelone, bien que prise dans un enchevêtrement de réglementations espagnoles complexes en matière d’emploi et de tensions existantes entre l’équipe et le conseil d’administration, n’aura pas non plus échappé à l’attention. Leurs joueurs doivent encore convenir de réductions allant jusqu’à 70%. Le problème de l’imposition d’une diminution globale au sein d’un seul club est mis en évidence par le fait que, comme cela est actuellement proposé, l’accord de Barcelone pourrait voir le personnel des zones moins rémunérées – telles que les opérations féminines ou l’équipe de handball – prendre le même pourcentage de réduction que le comme Lionel Messi et Luis Suárez.

Le nombre d’acteurs à travers l’Europe dont les contrats expirent en juin, ou dans certains cas plus tôt, apporte une couche de difficulté supplémentaire. Comme le dit un autre représentant des joueurs, la plupart de ceux qui essaient de trouver un moyen de traverser cette situation se sentent complètement dans le noir. Le souci est que, malgré toutes les tentatives de se rencontrer au milieu, les bonnes intentions peuvent ne pas suffire pour une industrie qui n’a jamais fait face à de tels défis.

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