Accueil Economie - Business Que faire si un employé vous poursuit, vous ou votre entreprise

Que faire si un employé vous poursuit, vous ou votre entreprise

Mai
22, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs d’entrepreneurs sont les leurs.

La recherche révèle que plus d’un propriétaire de petite entreprise sur 10 est poursuivi par ses employés ou ses clients. Une étude du U.S. Chamber Institute of Legal Reform a également montré que 43% des petites entreprises étaient soit menacées de poursuites, soit en lice.

Les poursuites peuvent causer d’énormes dommages financiers et émotionnels, mais il existe des moyens intelligents de gérer les poursuites des employés pour vous assurer de protéger votre entreprise et ses finances et de vous concentrer sur les flux de trésorerie de l’entreprise, les ventes et vos autres employés.

Pourquoi les employés poursuivent une entreprise

Quel que soit le niveau de soins, de préoccupation, de rémunération élevée et de bon environnement de travail que vous offrez à vos employés, il peut toujours y avoir des travailleurs insatisfaits qui ont le sentiment d’avoir été traités injustement. Et si c’est le cas, ces travailleurs peuvent prendre des mesures supplémentaires pour montrer leur mécontentement, et cela peut être évident dans les litiges.

Plus encore, les employés qui croient qu’ils sont traités injustement peuvent intenter des poursuites pour représailles. Une action en justice peut également être déposée juste pour compenser le financement qui sera perdu à la suite de la cessation d’emploi. En conséquence, il existe différentes raisons pour les poursuites des employés et certaines d’entre elles sont:

● Résiliation abusive

● Violations des salaires et traitements

● Blessure due à une négligence de la part de l’employeur

● Violation de la loi sur l’immigration et la nationalité (INA)

● violations des lois fédérales de l’EEOC sur la discrimination au travail

● Harcèlement au travail ou conditions de travail inconfortables

● Tiré pour de mauvaises performances même après avoir été applaudi pour de bonnes performances

Comment réduire le niveau de menace d’une action en justice contre un employé

Les meilleures façons de réduire le niveau de menace pour votre petite entreprise:

1. Attendez-vous au procès

Même avant le dépôt d’une poursuite, une lettre de mise en demeure vous sera envoyée par l’employé en question, son avocat ou une autre entité. Cette lettre exige souvent que votre entreprise prenne des mesures correctives. La lettre peut également menacer de poursuivre votre entreprise si les demandes ne sont pas satisfaites. En conséquence, envoyez les lettres de demande à un avocat possédant le niveau d’expertise approprié. Ils pourront examiner le contenu de la lettre et déterminer sa crédibilité.

2. Demandez de l’aide juridique

La prochaine étape, si vous êtes poursuivi, est de demander de l’aide juridique ou des conseils à un avocat ou à un cabinet d’avocats professionnel. Vous avez peut-être déjà un avocat qui s’occupe des affaires juridiques de votre entreprise, mais il est préférable de recourir à un avocat spécialisé dans le traitement d’un procès particulier.

Par exemple, que votre entreprise soit confrontée à une affaire pénale, civile ou judiciaire, il est préférable de rechercher un avocat qui comprend les phases de base des poursuites pénales, des poursuites civiles ou des poursuites des employés respectivement et à temps. Stratégiquement, il s’agit de s’assurer qu’ils peuvent gérer chaque nature complexe de l’affaire. Plus encore, cela vous évitera d’attirer plus de problèmes juridiques dans votre entreprise. Bien plus, vous comprendrez mieux ce à quoi vous faites face et ce qui pourrait potentiellement résulter de la poursuite.

3. Ne contactez pas directement le plaignant

Ne contactez pas directement le plaignant, étant donné que vous pouvez dire ou faire des choses qui peuvent vous impliquer devant le tribunal. La communication sera établie avec l’employé par votre avocat et celui du demandeur. Et pour ne pas oublier, vous devez répondre au procès dans le délai stipulé qui vous a été donné.

4. Protégez vos finances

À ce stade, vous devez protéger vos finances, que ce soit celles de l’entreprise ou de vos revenus personnels. S’il y a la moindre chance qu’il y ait un procès, vous devez protéger vos finances contre toute réclamation légale. Dans ce cas, vous pouvez obtenir une bonne assurance commerciale qui protégera vos finances. Il existe une assurance responsabilité civile qui aide à sauver votre entreprise de toute réclamation potentielle qui pourrait y être déposée.

5. Contactez votre assureur

Si vous avez déjà un assureur, vous devez également le contacter. Il existe des polices d’assurance commerciale qui couvrent les petites entreprises lorsque des poursuites de cette nature surviennent. Cependant, ne présumez pas automatiquement que votre assurance vous couvrira. En effet, les circonstances de la poursuite peuvent la rendre non couverte par la police. Néanmoins, l’assurance responsabilité civile de l’employeur aidera à couvrir les poursuites de vos employés.

6. Restez calme

Bien que cela puisse sembler une chose difficile à faire, surtout si vous êtes en colère ou frustré par le procès, il est préférable de rester calme et d’être optimiste quant à la suite des choses. Vous devez également vous assurer que vos processus commerciaux fonctionnent correctement et ne sont pas affectés par l’action en justice.

7. Protégez-vous des futurs procès

Incontestablement, le procès auquel vous pouvez être confronté actuellement n’est peut-être pas le dernier du genre. D’autres employés peuvent vouloir emprunter le même chemin, c’est pourquoi vous devez créer une fondation RH solide qui impliquera la mise à jour du manuel de l’employé. En outre, les employés peuvent bénéficier d’une formation contre le harcèlement et la lutte contre la discrimination et d’une procédure bien détaillée sur la manière de déposer une plainte.

Soyez intelligent pour vous protéger

Se faire poursuivre par un employé ne signifie pas que vous allez subir une perte insurmontable. Pour que ce dernier ne se produise pas, vous devez planifier intelligemment la façon de gérer ces menaces. Cela garantira qu’à la fin de la journée, vous ne dessinerez pas plus de problèmes juridiques en essayant de gérer celui à portée de main. Bien plus, cela ne se fera pas aux dépens de votre petite entreprise.