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Le PDG de Tesla, Elon Musk, obtient 700 millions de dollars en premier versement basé sur les performances

Les actionnaires ont approuvé le plan de rémunération de Tesla en 2018. Dans son dossier, la société a écrit que les programmes de rémunération actuels «reflètent [its] origines des startups »et qu’il entend les évaluer en fonction des circonstances et de l’évolution de ses besoins. Tesla a également expliqué:

«Nous pensons que les incitations à la rémunération des dirigeants devraient favoriser le succès de notre entreprise et les motiver à poursuivre les objectifs de l’entreprise. Nous avons mis l’accent sur la structuration des incitations à la rémunération afin de récompenser des objectifs de performance clairs et facilement mesurables qui alignent étroitement leurs incitations sur les intérêts à long terme de nos actionnaires. »

Cependant, au moins un actionnaire n’est pas satisfait de la façon dont Tesla récompense ses dirigeants. Richard Tornetta a poursuivi la société au sujet de son plan de rémunération, accusant le conseil d’enfreindre son obligation fiduciaire en approuvant un ensemble de mesures qui enrichit injustement le chef de la direction de la société. En septembre de l’année dernière, un juge du Delaware a décidé que le conseil d’administration de Tesla devait défendre le plan de compensation de plusieurs milliards de dollars de Musk.

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