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Universal Music Group détaille les premières priorités du groupe de travail sur la justice sociale grâce à un don de 25 millions de dollars

Le Groupe de travail pour un changement significatif sera coprésidé par les dirigeants de l’Éthiopie Habtemariam et Jeff Harleston

Au cours du week-end, le président-directeur général d’Universal Music Group Lucian Grainge a annoncé que la société réunirait un groupe de travail sur la justice sociale à la suite des manifestations à l’échelle nationale provoquées par le meurtre de George Floyd le 25 mai. Le jeudi 4 juin, la société a détaillé une première ligne de conduite pour ce groupe de travail dans une note envoyée au personnel et obtenue par Billboard.

Surnommé le groupe de travail pour un changement significatif, le groupe sera coprésidé par le vice-président exécutif d’UMG, l’avocat général et le président-directeur général par intérim de Def Jam. Jeff Harleston et président de Motown Records et vice-président exécutif du Capitol Music Group Éthiopie Habtemariam, dont 30 autres employés d’UMG sont membres.

«Le Groupe de travail pour un changement significatif (TFMC) a été créé en tant que moteur de la lutte en cours pour l’égalité, la justice et l’inclusion», indique le mémo. «Nous sommes chargés de revoir l’engagement de la société à aborder et promouvoir la tolérance, l’égalité et l’élimination des préjugés, au sein d’UMG, de la communauté musicale et du monde entier. Notre mission est d’identifier les lacunes et les carences et de renforcer le plan d’UMG avec de nouvelles initiatives. »

Pour commencer, UMG a créé un «Fonds pour le changement» de 25 millions de dollars qui sera investi dans six domaines d’intervention, notamment l’aide / les dons de bienfaisance, le changement mondial, interne / institutionnel, la politique législative / publique, les partenaires et la programmation / la conservation. La note souligne que ces dons et initiatives ne constituent que la première vague, avec plus d’actions à suivre.

Aide / dons de bienfaisance

Le groupe de travail poursuivra des initiatives et versera des fonds à des organisations qui soutiennent l’autonomisation économique et le développement des entreprises logement; services juridiques et caution; services de santé mentale; services de santé physique; réforme législative; et ressources de vote et éducation. Grâce à une première série de subventions, il fournira immédiatement un soutien à des organisations telles que Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Sickle Cell Disease Foundation of California, The Bail Project et When We All Vote. Cette liste sera mise à jour lorsque le groupe de travail identifiera et examinera d’autres bénéficiaires potentiels.

Global

«Reconnaissant que le racisme, l’intolérance et les préjugés ne connaissent pas de frontières», le groupe de travail adoptera des politiques et des initiatives mondiales qui «traitent de l’égalité, des préjugés, de l’équité et des efforts d’inclusion» dans les bureaux d’UMG dans le monde entier. Les efforts se concentreront initialement sur la brutalité policière et la discrimination parrainée par le gouvernement avant de s’étendre pour s’attaquer à d’autres problèmes concernant «l’inégalité, le racisme et les préjugés».

Changement interne / institutionnel

Sous cette rubrique, le groupe de travail examinera les politiques, les procédures et l’environnement de travail d’UMG pour identifier les «problèmes de parti pris, de discrimination et d’inégalité» et développera des initiatives pour «améliorer l’accès, l’avancement, le recrutement et la rétention d’une main-d’œuvre diversifiée à tous les niveaux de la entreprise », avec un accent particulier sur les postes de haut niveau. Le groupe de travail travaillera en étroite collaboration avec l’équipe existante de diversité et d’inclusion de UMG HR pour poursuivre ses efforts et contribuer à renforcer son partenariat avec l’Inclusion Initiative de l’USC Annenberg.

Législative / Politique publique

Le groupe de travail mobilisera les législateurs aux niveaux fédéral, étatique et local pour poursuivre les réformes qui contribuent au changement social, tout en recherchant des opportunités de contester les lois et réglementations qui «encouragent les préjugés et la discrimination systémique». Il concentrera en outre ses efforts sur l’éducation, l’inscription et la participation des électeurs par le biais de campagnes de «sortie du vote» et d’autres initiatives.

Les partenaires

Citant «l’histoire de l’entreprise en matière d’investissement et de partenariat avec des entrepreneurs qui ont fait croître leur entreprise hors de la communauté», le groupe de travail travaillera avec les partenaires d’UMG dans leurs propres efforts pour soutenir le changement dans leurs communautés.

Programmation / Curation

Enfin, le comité de programmation-curation «mettra en évidence et organisera des conversations» axées sur «l’intersection de la musique noire, de l’art, du style de vie, de la mode, de la technologie et des créateurs» ainsi que des discussions autour de l’actualité. Il «célébrera en outre la contribution des artistes, créateurs et entrepreneurs noirs au fil du temps et encouragera le dialogue, le conseil, la programmation éducative et créative autour des thèmes de la tolérance, de l’égalité et de l’inclusion». Enfin, le comité poursuivra et élargira les programmes de diversité et d’inclusion d’UMG HR, y compris les séries existantes telles que Belonging Table, tout en recrutant des experts pour discuter de sujets tels que l’autonomisation économique, la santé mentale et le vote.

La note de service de jeudi comprend en outre un appel à l’action pour que les employés d’UMG s’engagent «activement et de manière significative» dans les travaux du groupe de travail, qui se concentrera sur les initiatives immédiates et à long terme à partir d’aujourd’hui. La première série d’initiatives comprendra: une série de réunions publiques des employés avec des conférenciers invités; campagnes de rédaction de lettres au Congrès; un «fonds pour la justice», créé en collaboration avec la Fondation All Together Now d’UMG; un fonds distinct qui égalera les dons des employés aux groupes sans but lucratif; un «centre d’action bénévole juridique» qui fournira un travail juridique gratuit aux organisations de réforme de la justice sociale et pénale; et un «centre d’action des électeurs» qui mènera l’inscription des électeurs et des campagnes d’information en partenariat avec des organismes sans but lucratif.

Depuis le début des manifestations à travers les États-Unis la semaine dernière en réponse à la mort de George Floyd aux mains d’un officier de police de Minneapolis, les compagnies de musique du monde entier ont publiquement affirmé leur engagement en faveur de la justice sociale. Mercredi, Warner Music Group (en partenariat avec la Fondation de la famille Blavatnik) a annoncé la création d’un fonds de 100 millions de dollars pour « soutenir la communauté musicale et les groupes promouvant la justice sociale ». Spotify, Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music et bien d’autres ont également donné de l’argent.

Vous pouvez lire le mémo UMG complet ci-dessous.

Chers collègues,

Nous traversons une des périodes les plus difficiles de l’histoire récente.

Alors que la communauté noire vit depuis longtemps avec la réalité de la violence policière, les événements des dernières semaines ont été dévastateurs. Des meurtres d’Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et George Floyd au meurtre insensé de nombreux manifestants qui se battaient pour la justice, et l’affrontement épouvantable et racialement accusé dans Central Park à New York, nous avons tous eu une place de premier rang, encore une fois, dans le théâtre de racisme, de haine et d’intolérance.

Les problèmes que nous abordons ne sont pas nouveaux et ils n’ont certainement pas de solutions faciles, mais nous nous engageons à lutter pour un changement réel et durable. Comme Lucian l’a écrit, UMG a engagé des ressources et nous a permis de créer un groupe de travail pour être à la fois une ressource et un allié pour notre communauté interne et externe.

Le Groupe de travail pour un changement significatif (TFMC) a été créé en tant que moteur de la lutte en cours pour l’égalité, la justice et l’inclusion. Nous sommes chargés de revoir l’engagement de la société à aborder et promouvoir la tolérance, l’égalité et l’élimination des préjugés, au sein d’UMG, de la communauté musicale et du monde en général. Notre mission est d’identifier les lacunes et les carences et de renforcer le plan d’UMG par de nouvelles initiatives.

Et TOUT est sur la table.

Il y a une quantité incroyable de travail à faire et dans le cadre de la première phase de nos initiatives, nous avons créé un «Fonds pour le changement» de 25 millions de dollars à investir dans les activités décrites ci-dessous.

Organisation

Le Groupe de travail est organisé en six domaines d’intervention, notamment:

1. Aide / dons de bienfaisance

Au nom de la famille de labels et de sociétés d’UMG, notamment Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group et Verve Label Group. TFMC poursuivra des initiatives et financera des contributions caritatives à des organisations qui se concentrent sur la fourniture d’un soutien dans les domaines suivants: autonomisation économique et développement des affaires; logement; services juridiques et caution; services de santé mentale; services de santé physique; réforme législative; et ressources de vote et éducation.

À compter d’aujourd’hui, le TFMC fournira un soutien par le biais d’une première série de subventions à plusieurs organisations, notamment Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color Of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence. la Shame, la Fickle Cell Disease Foundation of California, le Bail Project et When We All Vote. Cette liste sera mise à jour régulièrement au fur et à mesure que le TFMC continuera d’identifier, d’examiner et d’évaluer les bénéficiaires potentiels.

2. Global

Reconnaissant que le racisme, l’intolérance et les préjugés ne connaissent pas de frontières, le TFMC se concentre sur l’adoption de politiques et d’initiatives mondiales pour lutter contre les efforts en matière d’égalité, de préjugé, d’équité et d’inclusion pour tous les bureaux d’UMG dans le monde. Bien que les efforts du TFMC se concentrent initialement sur la violence policière et la discrimination parrainée par le gouvernement, la mission consiste à identifier et à résoudre tous les problèmes d’inégalité, de racisme et de parti pris.

3. Changement interne / institutionnel

Nous savons que nous avons du travail à faire au sein de notre propre entreprise et la TFMC examinera les politiques, les procédures et l’environnement de travail d’UMG tels qu’ils s’appliquent à nos effectifs. Cela comprend l’identification des problèmes de biais, de discrimination et d’inégalité et la conception d’initiatives pour améliorer l’accès, l’avancement, le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre diversifiée à tous les niveaux de l’entreprise. En particulier, nous nous concentrerons sur les postes de direction et d’autres postes de niveau supérieur. Pour une grande partie de cet effort, le TFMC travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Diversité et Inclusion des Ressources Humaines UMG pour poursuivre ses efforts continus et s’appuyer sur le partenariat avec l’Inclusion Initiative de l’USC Annenberg.

4. Législation / politique publique

La voie vers un changement durable à long terme doit impliquer une réforme de la législation et des politiques publiques. Le TFMC s’efforcera de faire participer les législateurs et les fonctionnaires aux niveaux fédéral, étatique et local pour poursuivre la réforme visant à provoquer un changement social. En outre, le TFMC explorera les possibilités de poursuivre en justice pour contester les lois et réglementations existantes qui encouragent les préjugés et la discrimination systémique. Le TFMC se concentrera également sur l’éducation des électeurs, l’inscription des électeurs et la participation des électeurs (par exemple, les campagnes « the Vote»).

5. Partenaires

UMG a une histoire d’investissement et de partenariat avec des entrepreneurs qui ont fait croître leur entreprise hors de la communauté, en construisant certaines des voix les plus percutantes et dynamiques dans le divertissement aujourd’hui. Nous travaillerons aux côtés de nos partenaires dans leurs efforts ciblés pour soutenir et comprendre le changement dans leurs communautés. Leurs pensées et leurs idées nous aideront à continuer à accroître nos propres efforts dans la lutte pour la justice et l’égalité.

6. Programmation / durcissement

La musique est le cœur de la culture, connectant les gens du monde entier. Notre objectif est de mettre en évidence et d’organiser des conversations autour de l’intersection de la musique noire, de l’art, du style de vie, de la mode, de la technologie et des créateurs, ainsi que des discussions réfléchies sur l’actualité. Ce comité célébrera la contribution des artistes, créateurs et entrepreneurs noirs au fil du temps et encouragera le dialogue, le conseil, la programmation éducative et créative autour des thèmes de la tolérance, de l’égalité et de l’inclusion. Le comité poursuivra et développera les programmes de diversité et d’inclusion d’UMG HR, y compris leur table des appartenances et d’autres séries externes réunissant des experts pour discuter de sujets pertinents tels que l’autonomisation économique et le développement des affaires, la santé mentale et le vote.

Étapes que nous prenons dès aujourd’hui: veuillez vous impliquer

Pour réussir un changement à long terme, nous avons besoin de votre aide. Deux choses sont très claires:

1. Le Groupe de travail identifie les priorités, mais cela ne fonctionnera que si tout le monde est activement et sérieusement engagé; et

2. Nous nous engageons à mener des initiatives urgentes / immédiates et à long terme. Et les deux ensembles d’initiatives commencent AUJOURD’HUI.

Voici où nous commençons et quelques-unes des premières actions que nous entreprenons et vous demandons votre soutien.

• Réunions de discussion ouverte des employés avec des conférenciers invités.

Nous organiserons une série continue de réunions publiques pour les employés. Par exemple, l’équipe Diversity & Inclusion d’UMM HR et le groupe Black Label de la société ont organisé aujourd’hui un forum avec des panélistes, notamment Arisha Hatch, vice-présidente et chef des campagnes de Color of Change; Dr Steven Jones, PDG et fondateur de Jones Inclusive; et le Dr Joy Harden Bradford, psychologue agréée et fondatrice de Therapy for Black Girls, entre autres. Nous prévoyons de continuer à impliquer les dirigeants et les défenseurs, y compris certains des membres du Congressional Black Caucus. Plus de détails à suivre.

• Lettres au Congrès exigeant une action.

Il est temps d’augmenter le volume. Le Congrès tient des audiences sur l’injustice raciale et la violence policière. Nous fournissons à tous les employés un système facile à utiliser pour vous aider à rédiger des courriels périodiques de votre membre du Congrès et des sénateurs américains, exigeant une réforme sérieuse. Il s’agit d’une initiative en cours qui se poursuivra jusqu’à ce que nous voyions une loi promulguée par le Congrès.

• Fonds pour la justice.

Grâce à la Fondation All Together Now d’UMG, nous aiderons à financer un éventail d’organisations de justice raciale, de réforme de la justice pénale et d’aide juridique. UMG fournit un financement immédiat pour nos priorités à court terme et fournira un financement supplémentaire à mesure que nous détaillerons nos plans.

• Fonds pour l’action des employés.

Grâce à notre programme All Together Now, UMG fait correspondre les contributions éligibles des employés aux groupes à but non lucratif. La semaine dernière, les principaux bénéficiaires de notre programme de fonds de contrepartie sont les suivants: ACLU; Fonds de défense juridique et d’éducation du NAACP; Fonds Black Lives Matter; King Center for Nonviolent Social Change; Bail Project, Inc .; Centre du droit de la pauvreté du Sud; Fonds pour la liberté du Minnesota; Comité des avocats pour les droits civils en vertu de la loi; Zone de réalisation Northside; et Race Forward. Nous travaillons sur l’ajout d’autres organisations au programme de jumelage UMG. S’il y a une organisation que vous aimeriez inclure, veuillez nous en informer.

Visitez le site Web All Together Now Matching des employés et découvrez tous les groupes que vous pouvez soutenir… et comment faire correspondre vos contributions par l’entreprise. Si c’est la première fois que vous vous connectez au système du programme de jumelage des employés auparavant, vos identifiants de connexion sont (nom d’utilisateur: votre numéro d’employé UMG et mot de passe: cliquez ici pour réinitialiser votre mot de passe).

• Centre d’action des bénévoles juridiques.

Un groupe de notre personnel juridique s’organise pour faire du bénévolat (ou à titre gracieux) pour des organisations de réforme de la justice sociale et de la justice pénale. Si vous êtes avocat et souhaitez vous porter volontaire, veuillez contacter Josh Kamzan au Capitol Music Group.

• Centre d’action des électeurs.

Le vote est essentiel. Nous travaillons en partenariat avec des organisations comme When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote et I Am A Voter. Nous procéderons à une inscription des électeurs et à une collecte d’informations, afin de fournir aux employés des informations sur la façon de s’inscrire, où voter – et comment voter les absents, compte tenu de la pandémie de COVID, et ce qui figure sur votre bulletin de vote. Les informations sont disponibles ici pour l’inscription des électeurs et ici pour «info électeur».

NEW YORKERS, n’oubliez pas que la date de votre élection principale est le mardi 23 juin.

Et après

Nous savons que notre communauté, nos collègues, nos artistes et nos partenaires souffrent. Nous le ressentons et nous le vivons mais nous sommes aussi énergiques pour lutter pour le changement. Nous vous demandons de verrouiller les bras avec nous – nous voulons entendre votre voix. Il est maintenant temps de se faire entendre!

Cordialement,

Jeff Harleston Vice-président exécutif, avocat général, UMG et président-directeur général par intérim Def Jam
Ethiopie Habtemariam, président Motown Records & EVP Capitol Music Group
Groupe de travail pour les coprésidents du changement significatif

Avec les membres du groupe de travail:

Alex Boateng, UMG UK
Amaiya Davis, responsable des médias, Republic Records
Amber Grimes, SVP Global Creative, Capitol Music Group
Annie Imamura, vice-présidente des communications mondiales, UMG
Bill Evans, SVP Urban Promotions, Groupe de musique Capitol
Brian Nolan, vice-président exécutif, Capitol Music Group
Britney Davis, vice-présidente des relations avec les artistes, du marketing et des projets spéciaux, CMG
Cara Donatto, vice-présidente directrice de la stratégie média, Interscope Geffen A&M
Damion Presson, SVP Relations avec les artistes, Republic Records
Darcus Beese, président et chef de la direction, Island Records
Don Was, président, Blue Note Records
Jeff Burroughs, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Jeff Vaughn, président, Capitol Records
Joie Manda, EVP, Interscope Geffen A&M
Kardinal Offishall, directeur principal A&R, UMG Canada
Katina Bynum, EVP Urban, UMe
Latrice Burnette, vice-président exécutif et directeur général, Island Records
Magda Vives, vice-présidente des affaires juridiques et commerciales pour l’Amérique latine
Marc Byers, directeur général, Motown Records
Marleny Reyes, SVP Marketing, Def Jam Recordings
Naim McNair, SVP A&R, UMG et Def Jam Recordings
Natina Nimene, SVP Urban Promotions, Def Jam Recordings
Nicole Wyskoarko, vice-présidente directrice des opérations urbaines, Interscope Geffen A&M
Rodney Shealy, EVP, Def Jam Recordings
Sam Taylor, EVP A&R, Republic Records
Sipho Dlamini, directeur général, UMG Africa
Sickamore, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Steve Carless, EVP A&R, président, Republic Records
Travis Robinson, VP Diversité et inclusion, UMG
Tim Glover, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Walter Jones, chef de West Coast A&R, UMPG

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