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iHeartMedia prolonge les départs du personnel de 90 jours

Dans un nouvel e-mail adressé à des employés en congé, le géant de la radio attribue l’extension à des blocages continus qui ont « eu un impact significatif sur les revenus publicitaires ».

En mars, iHeartMedia a autorisé un nombre indéterminé d’employés pendant 90 jours, citant l’impact économique du ralentissement induit par la pandémie. Maintenant, la société a annoncé que la période de prolongation serait prolongée de 90 jours supplémentaires, selon un e-mail du personnel obtenu par Billboard et confirmé par un représentant iHeart.

Envoyé mardi 9 juin par le directeur des ressources humaines d’iHeartMedia Lorna Hagen aux employés en congé, l’e-mail note que le «verrouillage des entreprises et des communautés» en raison de la pandémie «a duré beaucoup plus longtemps que prévu et a eu un impact significatif sur les revenus publicitaires», forçant le géant de la radio à prolonger la période de congé.

« En raison de ces impacts plus longs que prévu, un certain nombre d’entreprises prolongent les périodes de congé des employés – et malheureusement, nous le ferons également, en prolongeant votre période de congé pour 90 jours supplémentaires », indique l’e-mail. «Nous continuons de nous attendre à ce que le congé, qui a commencé le 4 avril 2020, soit temporaire. Nous savons que ce n’est pas ce que vous espériez entendre, ni ce que nous espérions faire. »

L’e-mail poursuit en déclarant qu’iHeartMedia continuera à offrir des avantages médicaux, dentaires et de vision aux employés en congé pendant la prolongation, et que l’entreprise informera lesdits employés « si la situation change et indique une reprise économique plus rapide ou un besoin en personnel ».

Lorsqu’il a été contacté pour commenter, un représentant d’iHeartMedia a déclaré à Billboard par e-mail: « En raison de l’impact plus long que prévu de COVID-19, un certain nombre d’entreprises étendent les congés des employés – et malheureusement, nous le faisons également. »

Parallèlement aux départs du personnel, il a été révélé en mars que le président-directeur général d’iHeartMedia Bob Pittman renoncerait à son salaire restant en 2020, tandis que la rémunération de l’équipe de direction de l’entreprise serait réduite de 30 à 70% pour le reste de l’année. Pittman et iHeart COO Richard J. Bressler a également révélé que les nouvelles augmentations seraient suspendues, tandis que les frais de voyage et de divertissement seraient sévèrement réduits, afin d’éviter les licenciements permanents.

La dernière annonce intervient à mi-chemin à travers un 2020 rocheux pour l’iHeart de 850 stations, à la fois avant et après COVID. En janvier, la société a licencié des centaines d’employés dans le cadre d’un effort déclaré de «modernisation» des opérations, une décision qui a touché des DJ vétérans et des directeurs de programme dans les grandes villes américaines. La publication des résultats du premier trimestre de la société le mois dernier était mitigée; bien que les revenus de la radio-diffusion n’aient que légèrement diminué et que les revenus numériques se soient améliorés en raison de la vigueur des podcasts – ce qui représente une baisse globale de seulement 1,9% entre les segments – Pittman a noté que la publicité a connu « une forte baisse » en avril, mettant en place ce qui pourrait être un tableau des gains douloureux au T2.

En mai 2019, iHeart a réduit sa dette de 16 milliards de dollars à 6 milliards de dollars dans le cadre d’une restructuration du chapitre 11 de la faillite. Plus tard cette année-là, le conglomérat de médias Liberty Media – qui se spécialise dans l’achat d’entreprises de médias en difficulté et leur redressement – aurait demandé au ministère de la Justice la permission d’étendre son investissement dans iHeart de 5% à une participation majoritaire, bien qu’il aurait reçu des réticences des sociétés de musique préoccupées par la domination croissante de Liberty dans l’espace de diffusion.

Bien que Pittman ait fréquemment cité des statistiques suggérant que la portée de la radio de diffusion continue de croître, iHeart a fait un effort concerté pour basculer vers le streaming numérique avec son application iHeartRadio, qui, en janvier, a rapporté 128 millions d’utilisateurs, bien qu’elle génère beaucoup moins de revenus publicitaires. que les stations AM-FM de la société.

Vous pouvez lire l’e-mail complet ci-dessous.

Équipe,

Comme vous l’avez sûrement lu, le verrouillage des entreprises et des communautés à travers le pays en raison du virus COVID-19 et des restrictions connexes a duré beaucoup plus longtemps que prévu et a eu un impact significatif sur les revenus publicitaires. Bien que nous, en tant qu’entreprise, commençons à retourner au bureau de manière très limitée, en raison de ces circonstances commerciales, nous ne reviendrons pas au niveau de dotation en personnel du bureau avant un certain temps.

En raison de ces impacts plus longs que prévu, un certain nombre d’entreprises prolongent les périodes de congé des employés – et malheureusement, nous le ferons également, en prolongeant votre période de congé pour 90 jours supplémentaires. Nous continuons de nous attendre à ce que le congé, qui a commencé le 4 avril 2020, soit temporaire. Nous savons que ce n’est pas ce que vous espériez entendre, ni ce que nous espérions faire.

Nous vous considérons comme une partie importante d’iHeart, et nous continuerons à vous offrir des avantages médicaux, dentaires et visuels, comme nous l’avons fait, tout au long de cette période de congé prolongée. Veuillez noter qu’il existe d’importantes mises à jour concernant votre admissibilité aux régimes d’invalidité à court et à long terme d’iHeartMedia, ainsi qu’aux régimes d’assurance vie et de décès et mutilation accidentels (AD&D) qui sont inclus dans l’addendum ci-joint au Guide sur les congés temporaires.

Soyez assuré que si la situation change et indique une reprise économique plus rapide ou un besoin de personnel, nous vous en informerons et vous ramènerons dès que possible. Si quelque chose change avec vous, ou si nous pouvons offrir des conseils ou de l’aide, veuillez nous contacter à [email protected] Si votre emploi est actuellement résiliable à volonté, cet avis n’affecte pas ce statut.

Nous sommes vraiment désolés que vous ayez à passer par là. Nous savons que ce sont des moments difficiles et nous apprécions beaucoup que vous restiez avec nous.

Je vous remercie.

Lorna Hagen
Chief People Officer
iHeartMedia
125 W. 55th St., 11th Fl.
New York, NY 10019

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