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La Cour suprême décide que la loi fédérale interdisant la discrimination sexuelle dans l’emploi s’applique aux personnes LGBTQ

La décision aura des répercussions de grande envergure sur tous les entrepreneurs et travailleurs.

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juin
15, 2020

3 min de lecture

Cette histoire est apparue à l’origine sur Business Insider

La Cour suprême a statué dans une décision 6-3 lundi que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 s’applique aux personnes LGBTQ, portant un coup frappant à l’administration Trump, qui a fait valoir qu’elle ne comprenait pas de telles protections.

Le titre VII protège les employés contre toute discrimination de la part de leur employeur en raison de leur race, couleur, religion, sexe et origine nationale.

En écrivant l’opinion majoritaire dans Bostock c. Clayton County, Géorgie, le juge nommé par Trump, Neil Gorsuch, a écrit la décision de protéger les employés LGBTQ découle des protections existantes du titre VII sur le sexe.

« La réponse est claire », écrit-il dans l’opinion majoritaire.

Il a poursuivi: « Un employeur qui licencie un individu pour être homosexuel ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu’il n’aurait pas remis en question chez des membres d’un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscutable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit .

Le juge en chef John Roberts – un conservateur nommé par Bush – s’est joint à la décision de la majorité, avec les quatre libéraux de la cour: les juges Elena Kagan, Sonya Sotomayor, Ruth Bader Ginsburg et Stephen Breyer.

Les juges conservateurs Clarence Thomas, Samuel Alito et Brett Kavanaugh, nommé par Trump, ont rédigé des opinions dissidentes.

La page Web de la Cour suprême de la décision a été publiée immédiatement après sa publication, ce qui a empêché de nombreuses personnes d’y accéder.

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La décision était centrée sur trois cas distincts où un employé de longue date avait été licencié peu de temps après être sorti homosexuel ou transgenre sur son lieu de travail. Gerald Bostock a été défenseur de la protection de l’enfance pendant une décennie dans le comté de Clayton, en Géorgie, et a été congédié pour conduite « inconvenante » d’un employé du comté après avoir rejoint une équipe de softball récréatif gay.

Donald Zarda, un moniteur de parachutisme à New York, a été licencié quelques jours après sa sortie en tant que gay. Aimee Stephens, qui travaillait dans un salon funéraire au Michigan, a été licenciée après avoir commencé à se présenter comme une femme au travail après avoir été embauchée et y avoir travaillé lorsqu’elle s’est présentée comme un homme. Stephens est décédé en mai. Zarda est décédée en 2014.

La décision de lundi est un coup dur pour l’administration Trump, qui soutient depuis 2017 que le statut actuel ne protège pas les individus contre la discrimination en matière d’emploi en raison de leur identité d’homosexuel ou de transgenre.

Cette décision historique marque également la plus grande victoire pour la communauté LGBT depuis que le tribunal a décidé en 2015 dans une décision 5-4 que le quatorzième amendement exigeait que tous les États accordent et reconnaissent les mariages homosexuels.

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