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Il y a d’autres facteurs impliqués dans la décision. LinkedIn fusionne deux divisions médias – LinkedIn Marketing Solutions et l’activité Talent Solutions – pour éviter de «dupliquer en interne des plates-formes, des systèmes et des outils coûteux».
Les employés qui partent peuvent conserver leurs appareils fournis par LinkedIn et recevront au moins dix semaines d’indemnité de départ. LinkedIn fournira 12 mois d’assurance maladie continue pour les personnes résidant aux États-Unis et six mois pour les personnes ailleurs. Il gère également un programme de six mois pour aider les gens à trouver un nouvel emploi et offrir un soutien aux personnes ayant des visas parrainés par l’entreprise. L’entreprise peut trouver une place pour certains employés dans de nouveaux rôles.
Mise à jour du 21/07 à 15h00 HE: Clarification des divisions que LinkedIn combine.
