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4 tendances qui façonnent l’avenir du travail

28 juillet 2020 7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs Entrepreneurs sont les leurs.

Cet article a été écrit par Alex Sixt, un entrepreneur NEXT propulsé par un expert Assemble. Si vous souhaitez franchir la prochaine étape dans votre entreprise, nous vous encourageons à consulter Entrepreneur NEXT propulsé par Assemble.

La façon dont nous travaillons a évolué plus rapidement que quiconque n’aurait pu l’imaginer. Si vous lisez ceci depuis votre bureau à domicile, en prenant une courte pause-café dans le flux apparemment constant d’appels Zoom, vous voyez déjà un aperçu de l’avenir du travail.

Avant que le COVID-19 ne se propage à l’échelle mondiale, la main-d’œuvre avait déjà commencé à changer graduellement notre façon de travailler, mais la crise sanitaire mondiale a considérablement accéléré ce changement. Au cours des derniers mois, les équipes à distance et les réunions virtuelles ont occupé le devant de la scène alors que les entreprises déterminent une meilleure façon de surmonter la crise et au-delà.

Alors, quel est le moteur de l’avenir du travail? Avant COVID-19, une transformation avait déjà commencé pour orienter les entreprises vers une approche numérique. La pandémie a accéléré ce changement, obligeant les entreprises à trouver des moyens efficaces de se connecter en dehors du bureau, et la plupart de ces changements sont là pour durer. Au cours des prochaines années, une grande partie de la main-d’œuvre connaîtra probablement des changements importants, principalement attribuables à quelques tendances actuelles importantes.

En voici quatre importants à surveiller de près.

1. Aller à distance.

Dans notre monde post-COVID, le travail à distance semble être la norme pour de nombreuses entreprises à travers le monde, mais il le restera probablement au-delà de l’époque actuelle. Aussi utiles et collaboratifs que puissent être les bureaux physiques, les entreprises découvrent qu’une main-d’œuvre distante peut tout aussi bien fonctionner en dehors des quatre murs auxquels elles sont traditionnellement habituées.

Les employés apprécient la possibilité de choisir leur lieu de travail – 83% des employés, à distance ou sur site, disent qu’une opportunité de travail à distance les rendrait plus heureux dans leur travail. Si vous avez besoin de plus de preuves sur les avantages de la distance, le bonheur des employés profite également à la productivité; une étude récente a révélé que les travailleurs sont 13% plus productifs lorsqu’ils sont heureux dans leur environnement de travail.

Au fur et à mesure que la technologie collaborative progresse, il deviendra encore plus facile de se connecter au travail depuis presque n’importe où dans le monde. Avec l’aide de la vidéoconférence comme Zoom devenant monnaie courante, les employés seront beaucoup plus susceptibles de choisir un style de travail à distance plutôt qu’un bureau installé à l’avenir, dans la mesure du possible.

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2. La transformation numérique.

Ce n’est un secret pour personne que la technologie joue un rôle important dans la façon dont nous travaillons, mais son rôle deviendra probablement encore plus important dans l’avenir du travail à mesure qu’elle continue d’évoluer. «La transformation numérique» est là, et de nombreuses entreprises travaillent à développer des moyens de convertir leur main-d’œuvre à un état d’esprit numérique. Mais ne paniquez pas pour l’instant: la transformation numérique ne consiste pas à remplacer les employés par la technologie, mais plutôt à numériser les processus de fonctionnement de la main-d’œuvre.

Le passé nous a appris que la technologie a une capacité extraordinaire de redéfinir l’efficacité, comme la façon dont le passage des ordinateurs aux ordinateurs portables a permis aux employés d’emporter leur travail n’importe où. La transformation numérique actuelle est centrée sur la résolution des problèmes des équipes et des entreprises à un rythme de plus en plus accéléré. Des technologies telles que Microsoft Teams, Slack et Google Drive continuent de repousser les limites de la rationalisation de la communication pour réduire les frictions sur le lieu de travail. Alors que l’avenir du travail continue d’évoluer vers un environnement distant, les moyens physiques de communication perdront de leur popularité et seront remplacés par des systèmes plus efficaces qui se connectent au cloud.

De plus en plus, les entreprises se rendent compte que les «anciennes méthodes» de travail des employés ne sont pas aussi efficaces qu’elles pourraient l’être. L’adoption de la technologie collaborative sur le lieu de travail continuera de construire l’avenir du travail, en encourageant davantage d’entreprises à essayer de meilleures façons de se connecter en interne et à jeter les bases d’une expérience de télétravail améliorée.

L’avenir du travail est ici – chez Entrepreneur NEXT, nous élaborons une façon plus intelligente d’embaucher les meilleurs experts. Épargnez-vous le temps perdu généralement dans des entrevues ennuyeuses ou des présentations inutiles de l’agence – nous nous occuperons des détails de l’embauche pour vous.

3. Prise de contrôle millénaire.

Ils sont technophiles et prêts à travailler d’une nouvelle manière. Ce sont les Millenials, et l’avenir du travail est déjà fortement influencé par leur transition vers le marché du travail. Bien qu’il existe une variété d’opinions sur cette génération, il ne fait aucun doute que la génération Y est déjà en train de changer le cours du travail. Alors que la génération «Boomer» commence à se retirer du marché du travail, les Millenials commencent à occuper les postes de direction d’anciens cadres. Ce passage du flambeau amènera de nouveaux styles de leadership qui mettent l’accent sur l’innovation et valorisent l’apprentissage plutôt que la perfection.

La génération Y a grandi à une époque où la technologie évoluait rapidement et apportera cette tendance avec eux, propulsant encore plus le rôle de la transformation numérique dans l’avenir du travail. Ils comprennent l’importance de rationaliser les processus pour leurs équipes et l’impact de la technologie sur l’augmentation de la productivité.

Une autre valeur que la génération Y tient de près: la capacité de travailler à distance et d’avoir un horaire flexible. La génération Y est entrée dans une main-d’œuvre toujours active, les smartphones augmentant les attentes professionnelles. Il est révolu le temps de se déconnecter pour la nuit – la technologie a rendu les travailleurs accessibles partout, à tout moment. Cela a fait en sorte que le travail à des heures convenables soit si bon que l’équilibre de la vie personnelle est l’étalon-or du millénaire. Alors que la technologie continue d’engloutir tous les aspects de notre vie, la génération Y fait pression pour un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui laisse le temps de se débrancher et de se recharger. Le travail flexible peut sembler une situation temporaire, mais à mesure que la génération Y commence à prendre le dessus sur le marché du travail, il est appelé à devenir la marque de fabrique de l’avenir du travail.

En relation: La prise de contrôle du millénaire: comment la génération bouleverse le lieu de travail

4. Le besoin d’une main-d’œuvre évolutive.

À mesure que le paysage commercial continue de changer, la taille de la main-d’œuvre d’une entreprise devra également s’adapter. Un personnel évolutif permet une flexibilité pour s’adapter au besoin, en tenant compte des changements dans l’industrie et des circonstances financières auxquelles les entreprises seront confrontées à l’avenir.

L’embauche d’un employé à temps plein n’est plus un processus facile; les avantages sociaux, 401Ks et les salaires sont des dépenses supplémentaires. Le coût moyen par embauche est estimé à 4 000 $ en raison des tâches administratives, de la paperasse et du roulement éventuel – toutes dépenses qui peuvent être facilement résolues en embauchant des talents externes. La pandémie du COVID-19 a prouvé qu’une main-d’œuvre flexible est une réalité que les entreprises doivent affronter pour survivre dans un marché en évolution rapide – et elles auront besoin des bonnes ressources pour ce faire.

Heureusement, il existe une variété d’entreprises qui offrent des solutions de talent flexibles, à la demande, et s’occupent de l’ensemble du processus pour vous (lire: plus de détails!). Certains services à vérifier incluent Assemble, Upwork et Fiverr; Tous offrent un travail d’expert que vous pouvez facilement embaucher pour répondre à vos besoins de talents à court terme ou récurrents et vous aider à mieux préparer l’avenir du travail.

En relation: 7 choses à rechercher lors de l’embauche d’experts

Bien qu’il n’y ait pas de méthode exacte pour prédire l’avenir, les tendances actuelles au sein de la main-d’œuvre fournissent déjà un aperçu incroyable de la façon dont l’avenir du travail fonctionnera et affectera les entreprises. Quel que soit votre secteur d’activité, il est essentiel que vous gardiez un œil attentif sur les tendances actuelles pour préparer votre entreprise à un succès futur.

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