Accueil Economie - Business La partie facile de la reprise économique pourrait être terminée

La partie facile de la reprise économique pourrait être terminée

L’économie commence-t-elle enfin à rebondir? Sur la base des chiffres principaux du rapport sur les emplois d’août, les choses se présentent bien ainsi. Le rapport montre que l’économie a créé 1,4 million d’emplois en août et que le taux de chômage est tombé en dessous de 10% pour la première fois depuis mars, à 8,4% – en baisse de 1,8 point de pourcentage depuis juillet.

Bonne nouvelle, non? Eh bien, quand il s’agit de rapports sur les emplois dans cette pandémie, les apparences peuvent être trompeuses. L’économie s’améliore certainement: le rapport d’août montre que le taux de participation au marché du travail a un peu augmenté et que des millions de travailleurs en congé supplémentaires sont retournés à leur emploi.

Mais il y a un tas d’indices dans le rapport de ce mois-ci que la croissance que nous constatons actuellement n’est pas aussi robuste qu’elle en a l’air, et qu’elle n’est probablement pas durable sans un changement radical des conditions de santé publique:

Une partie importante des emplois gagnés en août a été ajoutée grâce à un phénomène ponctuel qui n’a rien à voir avec la récession actuelle – une série d’embauches temporaires pour le recensement américain. La croissance de l’emploi dans le secteur privé ralentit dans l’ensemble, et les industries les plus durement touchées par la pandémie – comme les loisirs et l’hôtellerie – semblent stagner bien en dessous de leur pic d’avant la pandémie. Remettre les gens au travail sera probablement de plus en plus difficile dans les mois à venir, car une part croissante de chômeurs a perdu son emploi de façon permanente. La reprise arrive plus rapidement pour certains groupes que pour d’autres – ce qui signifie que les travailleurs de couleur, en particulier, souffrent toujours de taux de chômage beaucoup plus élevés que les travailleurs blancs.

Trump peut remercier le recensement pour les gros titres positifs de ce mois-ci

Un grand crédit pour les chiffres d’emplois meilleurs que prévu de ce mois-ci devrait aller au US Census Bureau. Tous les 10 ans, le bureau procède à une frénésie d’embauche, amenant des centaines de milliers de travailleurs sur sa liste de paie pour se répandre à travers le pays pendant quelques mois, frappant à la porte des personnes qui n’ont pas retourné leur formulaire de recensement pour assurer le décompte. est précis. Dans une année normale, cette vague d’embauche soudaine serait extrêmement perceptible – plusieurs centaines de milliers de nouveaux emplois dans le gouvernement pourraient augmenter le nombre total d’emplois gagnés ce mois-là d’un ordre de grandeur.

Mais la récession du COVID-19 a déstabilisé notre cadre de référence. Parce que nous avons perdu des dizaines de millions d’emplois en mars et avril, il ne semble pas étrange de gagner bien plus d’un million d’emplois en un seul mois ces jours-ci. Ainsi, l’ajout de 238 000 emplois au recensement en août n’était pas aussi évident qu’il le serait normalement; au lieu de cela, il complète tranquillement le total. Mais les embauches du recensement représentaient 17% du total des emplois non agricoles ajoutés en août. Et plus important encore, cette hausse est extrêmement temporaire. La plupart des agents du recensement seront mis à pied lorsque la sollicitation pour le dénombrement se terminera plus tard ce mois-ci.

Le secteur privé est moins une réussite

Il est également important de se rappeler que nous sommes toujours très, très profondément dans le trou dans lequel nous sommes tombés en avril, et que la croissance de l’emploi dans le secteur privé ralentit. Alors que l’emploi public a augmenté de 1,6 pour cent de juillet à août – encore une fois, alimenté en grande partie par l’embauche du Bureau du recensement – l’emploi dans le secteur privé n’a augmenté que de 0,9 pour cent au cours de la même période. Après un gain similaire de 1,3% en juillet, cela peut indiquer que l’embauche privée a atteint un certain plateau. Cela est corroboré par les données des sites Web de recherche d’emploi tels que Indeed, qui montre également une tendance au ralentissement des offres d’emploi après des gains constants plus tôt cet été.

Les gains d’emplois ralentissent plus rapidement dans les industries qui ont été les plus durement touchées par la pandémie, ce qui signifie qu’il pourrait être particulièrement difficile pour ces industries de revenir à leurs niveaux d’avant la pandémie. Par exemple, le secteur des loisirs et de l’hôtellerie a perdu 8,3 millions d’emplois en mars et avril, mais après des gains rapides en mai et juin, l’industrie n’a ajouté que 621000 emplois en juillet et 174000 en août, laissant 4,1 millions de moins pandémie (février 2020) de référence:

Et cela est vrai pour pratiquement toutes les grandes industries américaines jusqu’à la fin de l’été. Tous les super-secteurs économiques, à l’exception de l’exploitation minière et de l’exploitation forestière, ont enregistré des gains d’emplois en août, et tous sauf quelques-uns ont également progressé en juin et en juillet. Pourtant, chacun d’entre eux emploie également moins de personnes aujourd’hui qu’en février. Le plus proche de la normale est celui des services publics, qui est en baisse de 1,3% par rapport à avant la pandémie. Mais le supersecteur médian est en baisse de 6 pour cent, avec certaines industries (comme les loisirs et l’hôtellerie) jusqu’à 25 pour cent par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

Nick Bunker, le directeur de la recherche économique pour l’Amérique du Nord au Indeed Hiring Lab, un institut de recherche connecté au site de recherche d’emploi Indeed, nous a dit que le ralentissement des loisirs et de l’hôtellerie est particulièrement préoccupant, car il pourrait l’indiquer tant que il fonctionne dans des conditions de pandémie, l’industrie assiégée pourrait être à court de nouveaux emplois à ajouter.

«Pour moi, il s’agit de déterminer quand nous sommes passés de la phase de rebond à ce qui ressemble plus à une reprise typique après une récession, où il y a des gains réguliers mais pas une énorme augmentation de l’emploi», a-t-il déclaré. Les chiffres de l’emploi de ce mois indiquent que nous pourrions atteindre ce point, ce qui est assez alarmant étant donné à quel point ces industries sont encore en deçà du pic pré-pandémique.

Un problème permanent

Une chose que les économistes craignaient au début de l’été est en train de se passer: le nombre de personnes qui avaient définitivement perdu leur emploi a augmenté le mois dernier, alors même que de nombreux chômeurs temporaires retournaient au travail. Selon le BLS, 9,2 millions de travailleurs avaient été mis à pied temporairement en juillet, ce qui était similaire au nombre de juin (10,6 millions). Mais seulement 6,2 millions sont tombés dans cette catégorie en août, ce qui signifie que 3,1 millions de travailleurs en congé ou mis à pied sont retournés au travail. Voilà la bonne nouvelle. La mauvaise nouvelle est que le nombre de personnes qui avaient été mises à pied de façon permanente n’a pas connu la même baisse – ce groupe est en fait passé de 2,9 millions de travailleurs en juillet à 3,4 millions en août.

D’une part, 64% des personnes qui ont perdu leur emploi ont été classées dans la catégorie des licenciements temporaires, ce qui est en baisse dramatique par rapport au début de la pandémie (il était de 90% en avril) et est plus conforme aux chiffres d’avant la crise; la part en février, par exemple, n’était que de 39 pour cent. Mais avec le chômage encore assez élevé par rapport aux normes historiques, cela signifie également qu’il sera de plus en plus difficile pour les personnes qui sont actuellement au chômage permanent de trouver un emploi. «Nous avons une crise du chômage lente à venir», a déclaré Martha Gimbel, économiste chez Schmidt Futures. «Nous avons vu cela se produire lors de la dernière récession – il a fallu un temps incroyablement long à de nombreuses personnes qui ont perdu leur emploi pour en revenir.

La part des travailleurs à temps partiel augmente également: en août, 17 pour cent des personnes ayant un emploi travaillaient à temps partiel. D’une certaine manière, cela aussi est plus conforme à une économie «normale»; la part en février était de 17,5%. Mais la raison pour laquelle tant de travailleurs prennent des heures à temps partiel parle de l’un des plus grands problèmes économiques de la pandémie: la garde d’enfants. Lorsque le BLS répertorie les travailleurs par statut à temps plein ou à temps partiel, ils vérifient également si ce statut est dû à des raisons économiques – comme un ralentissement dans ce secteur ou un marché du travail en difficulté – ou des raisons non économiques. À l’heure actuelle, 71% de tous les travailleurs à temps partiel non agricoles appartiennent à cette dernière catégorie, et l’une des principales raisons non économiques pour lesquelles les gens recherchent ou acceptent un travail à temps partiel est l’obligation de garde d’enfants. Nous savons que, même dans des circonstances normales, environ un tiers des femmes qui ont de jeunes enfants et travaillent à temps partiel le font en raison de tâches de garde. Étant donné que l’apprentissage en personne à l’école est encore limité dans de nombreux domaines, il est logique que cela se traduise par une augmentation encore plus importante du travail à temps partiel, simplement par nécessité.

La reprise n’aide pas tout le monde de la même manière

Pendant ce temps, la reprise continue d’arriver plus rapidement pour certaines personnes que pour d’autres. Ce mois-ci, le taux de chômage des travailleurs blancs est tombé à 7,3%, en baisse de 1,9 point par rapport à juillet. Mais les travailleurs de couleur continuent de lutter contre des taux de chômage beaucoup plus élevés. Le taux de chômage était de 13% pour les travailleurs noirs, 10,7% des travailleurs asiatiques et 10,5% pour les travailleurs hispaniques.

L’écart entre les travailleurs noirs et blancs est particulièrement préoccupant. Il est malheureusement normal que le taux de chômage des Noirs soit beaucoup plus élevé que le taux de chômage des travailleurs blancs – c’était vrai plus tôt cette année, quand les temps étaient bons, et c’était également vrai pendant la Grande Récession.

Depuis le début de la récession actuelle, l’écart de chômage entre les Noirs et les Blancs a en fait été plus petit qu’il ne l’était pendant la Grande Récession, lorsque le chômage des Noirs a culminé à 16,8% en mars 2010, tandis que le chômage des Blancs était beaucoup plus bas à 8,9%. Mais c’est en partie parce que les travailleurs noirs – en particulier les femmes noires – ont tendance à être surreprésentés dans les emplois qui ont été jugés essentiels pendant la pandémie COVID-19, ce qui signifie qu’ils ont peut-être été à l’abri de certaines des pertes d’emplois dramatiques en avril et mai.

Alors que les travailleurs commencent à être réembauchés, Bunker et Gimbel nous ont dit qu’ils s’attendaient à ce que les travailleurs blancs soient rappelés plus rapidement, grâce aux préjugés raciaux intentionnels et non intentionnels des employeurs. «Les travailleurs noirs ont tendance à être les premiers à être licenciés et les derniers à être embauchés», a déclaré Bunker. « Malheureusement, c’est un facteur que vous voyez dans de nombreuses reprises – il faut un marché du travail très fort pour ramener le taux de chômage des Noirs à des niveaux qui seraient acceptables pour d’autres groupes. »

Par exemple, ce mois-ci, le taux de chômage des femmes blanches a baissé de 2,3 points, l’une des baisses les plus importantes de tous les groupes démographiques. Mais pour les femmes noires, la baisse a été beaucoup plus étroite, seulement 1,3 point.

Cette disparité est préoccupante à plusieurs niveaux. Il est révélateur, tout d’abord, que nous nous sommes tellement habitués à un taux de chômage élevé parmi les travailleurs noirs que la disparité actuelle n’est pas si surprenante. Et les considérations morales mises à part, a déclaré Gimbel, des gains d’emplois inégalement répartis peuvent devenir un frein à l’économie. La discrimination fondée sur la race, qu’elle soit délibérée ou non, signifie que la personne qui obtient un emploi donné n’est peut-être pas la personne la plus qualifiée pour ce poste. «Ensuite, vous devez vous rappeler que ces personnes sont également des consommateurs», a déclaré Gimbel. «Ils dépensent de l’argent. Donc, s’ils n’ont pas cet argent à dépenser, cela nous retient aussi. »

Tout cela nous rappelle qu’au fur et à mesure que la reprise se poursuivra, il y aura beaucoup de choses que les chiffres sur les emplois ne peuvent pas nous dire comment la récession est vécue par différents groupes de personnes. Certaines industries rebondissent plus rapidement que d’autres; certaines personnes sont beaucoup plus susceptibles de bénéficier de la reprise économique que d’autres. Et si la reprise commence effectivement à ralentir, ces inégalités pourraient durer très longtemps.

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