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La récession de la maternité

9 septembre 2020 7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs Entrepreneurs sont les leurs.

En tant que pays, nous avons fait des progrès monumentaux et historiques autour de la valeur des femmes au travail. Les femmes, plus que jamais, exigent que leurs voix soient entendues dans presque tous les secteurs, soulignant la disparité salariale sur une rotation cohérente pour le monde entier.

Mais 2020 a lancé à tout le monde une balle courbe avec COVID-19. La pandémie mondiale a enfin mis en lumière les disparités raciales, de genre et socio-économiques, qui ont eu un impact sur tous les groupes marginalisés – des soins de santé au logement. Il est difficile d’ignorer les images de personnes alignées pendant des heures dans les banques alimentaires et les épiceries locales juste pour se procurer des produits alimentaires de base. Il y a eu des moments où je me suis dit: «S’agit-il des États-Unis d’Amérique?» alors que je me demandais comment le pays le plus riche du monde ne pouvait pas fournir aux citoyens du papier hygiénique.

Le ministère du Travail affirme que plus de 700 000 emplois ont été supprimés lors de la première vague de licenciements en cas de pandémie en mars. Près de 60 pour cent de ces emplois étaient occupés par des femmes. Selon le National Women’s Law Center, «Depuis février 2020, les femmes ont perdu plus de 8 millions d’emplois nets, ce qui représente 55% de la perte nette totale d’emplois depuis le début de la pandémie. … Bien que certains emplois soient revenus, de nombreuses femmes ne travaillent pas les heures qu’elles veulent ou dont elles ont besoin. » Avec tous les bavardages politiques sur la reprise économique, le récit ne décrit pas la nouvelle réalité à laquelle 41% des femmes sont confrontées – la récession de la maternité.

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Les mères d’enfants d’âge scolaire sont particulièrement confrontées au défi des écoles qui explorent divers modèles d’apprentissage hybrides, mixtes ou à distance pour les élèves pour l’année scolaire 2020/2021. Cet impact régressif de la pandémie mondiale affectera négativement les mères qui travaillent, qui ont finalement gagné une place à la table, alors qu’elles jonglent avec le nouveau rôle d’équipe de soutien à domicile-école.

Le Dr Laura Sherbin, économiste et directrice générale de Culture @ Work, une division de Working Mother Media, estime que l’anxiété liée au coronavirus coûtera 341 milliards de dollars à l’économie. Alors que les États-Unis sont confrontés à une crise de garde d’enfants rarement mise en évidence, si les femmes sont obligées de s’occuper de leurs enfants, elles sacrifient injustement leur carrière. Les femmes devraient-elles injustement être punies pour avoir quitté le lieu de travail pour s’occuper de leurs enfants pendant une crise historique? C’est une question difficile à répondre et une dure réalité à affronter. En plus de la pression de l’incertitude économique, les mères qui travaillent devront trouver un moyen d’équilibrer leurs ambitions avec les responsabilités familiales, qui incombent souvent aux femmes.

L’économie ne peut pas rebondir avec 41 pour cent de la population active incapable de chercher des services de garde d’enfants et des fermetures d’écoles forcées. Bien que le pays discute de la reprise économique, qu’arrive-t-il aux mères qui ont peur de la possibilité de recommencer leur carrière «si» elles peuvent recommencer?

Nous avons tous vécu dans une bulle de perfection créée par l’homme, où travailler à domicile signifiait que vous disposiez d’un espace de bureau désigné qui était tranquille et efficace. Le plus notable, le contributeur de BBC News, Robert Kelly, est devenu une superstar virale en 2017 lorsque ses deux enfants ont interrompu son segment parfaitement scénarisé alors qu’il était en direct. Trois ans plus tard, la chaîne a diffusé une histoire intitulée «Robert Kelly, dont les enfants ont raté une interview à la BBC, parle du travail à domicile», où il a partagé une journée dans la vie d’un père qui travaille. Bien que nous ayons tous ri de cet adorable moment non scénarisé , il y aurait eu un double standard si la même chose était arrivée à une femme. Le niveau de jugement aurait été «elle ne peut pas contrôler ses enfants» ou «elle ne prend pas cette opportunité au sérieux.»

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Ce n’est pas que les mères qui travaillent ne veulent pas retourner au travail. C’est qu’il y a des options de garde d’enfants limitées pour s’assurer qu’ils peuvent retourner au travail. Pour de nombreuses femmes qui travaillent, leur carrière fait partie de leur identité. Le problème que les politiciens, les employeurs et les décideurs continuent d’ignorer est que les femmes réalisent qu’elles peuvent tout avoir, peut-être pas toutes en même temps. Cependant, ils ne veulent pas être obligés de recommencer en raison de circonstances imprévues hors de leur contrôle.

Voici comment nous pouvons tous participer pour garantir que les mères qui travaillent ne soient pas laissées pour compte dans une société post-COVID-19.

Modèles de travail basés sur des projets

Le traditionnel 9 à 5 n’est pas idéal pour les mères qui travaillent qui jonglent avec des enfants d’âge scolaire sans sports après l’école ni garderie. Aujourd’hui, je jongle avec l’apprentissage à distance avec mon fils adolescent tout en dirigeant mon entreprise via Zoom, et c’est un vrai défi, même avec de l’aide. En créant des flux de travail spécifiques à une date, cela me donne la flexibilité d’accompagner mon enfant dans ses missions, tout en restant sur la cible avec les parties prenantes.

Envisagez une approche basée sur des projets, qui intégrera une considération plus large de la vie des parents, qui ont du mal à se rendre à cette réunion Zoom à 9 h. L’approche par projet donnera aux mères qui travaillent le temps de créer un agenda pour intégrer sa vie personnelle à ses objectifs de carrière.

Focus sur la santé mentale

Dans une étude récente, les mères de jeunes enfants connaissent une multiplication par trois à cinq des symptômes anxieux et dépressifs autodéclarés. J’ai récemment eu l’occasion de parler avec Sheryl Sandberg, COO de Facebook et co-fondatrice de Lean In, de l’état des femmes noires dans les entreprises américaines. Elle dit que les femmes assument en moyenne 21 heures supplémentaires par semaine de travail domestique en plus de leur travail professionnel réel.

L’augmentation de la maladie mentale des parents est une crise causée par la pandémie en raison du nouveau niveau de soutien que les parents offrent à leurs enfants. En fait, les enfants traitent les mêmes facteurs de stress que les adultes alors que nous continuons à accroître leur anxiété face aux risques pour la santé des interactions sociales. N’oubliez pas que les mères qui sont maintenant obligées de renoncer à leurs ambitions professionnelles de retourner au (x) rôle (s) principale (s) de gardienne d’enfants jonglent également avec l’inquiétude de leurs enfants tout en équilibrant leur propre angoisse face à la pandémie. Les nouvelles et le barrage sans fin d’informations négatives peuvent nuire à votre niveau d’anxiété et conduire à la dépression.

Commencez vos réunions Zoom avec empathie, compassion et un bilan de santé mentale. Les mères qui travaillent manquent vraiment à leurs collègues et à la valeur de leur carrière. Surveillez les signes de dépassement et de stress et rappelez-leur que l’entreprise prône le bien-être en tout temps.

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Demandez leur avis

Mon entreprise travaille quotidiennement avec des femmes qui commencent à sous-estimer la valeur de leur travail et de leurs contributions parce qu’elles ne sont plus au bureau. J’ai récemment parlé à un cadre, qui a mentionné que son patron la mettait toujours en sourdine lors des réunions Zoom à cause de son enfant qui criait en arrière-plan, ce qui la faisait se sentir isolée de l’équipe.

Rappelez-vous, la vie arrive. Les mères s’excusent pour les actions de leurs enfants en public de manière organique en raison de la honte. Si vous désactivez systématiquement votre équipe, vous faites taire les voix des mères, qui se concentrent sur plusieurs événements simultanément. Demandez-leur leur avis indépendamment de ce qu’elle jongle en arrière-plan.

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