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Choisissez votre propre aventure: vous avez donc gagné la promotion en Premier League… | Football

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Votre premier problème: le recrutement. Votre téléphone sonne déjà avec des agents qui essaient de vous vendre leurs joueurs. Alors, partez-vous dans une grande frénésie de dépenses estivales pour essayer de combler le fossé de la qualité? Ou garder la foi avec le noyau de l’équipe qui vous a promu? Dépenses frénétiques: aller à 2; Gardez la foi: aller à 3.

Vous êtes dans l'argent.

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Avec votre premier lot d’argent diffusé, vous décidez que votre meilleur espoir de concurrencer est d’investir. Mais comment? Êtes-vous prêt à payer une prime pour un talent anglais éprouvé, ou allez-vous parcourir le monde à la recherche de bonnes affaires et risquer l’inévitable incertitude de vous adapter à une nouvelle ligue? Acheter britannique: aller au 6; Acheter à l’étranger: aller au 7.

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Privilégiant l’esprit d’équipe et la cohésion, vous décidez de donner à votre équipe existante une chance de faire ses preuves à un niveau supérieur. Mais contre les meilleurs clubs du pays, vous aurez besoin d’un plan. Allez-vous jouer un football offensif sophistiqué et prenant des risques? Ou asseyez-vous profondément, gardez une forme rigide et essayez de voler 1-0 victoires? Allez à l’attaque: aller à 4; Gardez les choses serrées: aller à 5.

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Vous réalisez un début de saison de rêve, gagnant des éloges pour votre style de jeu attrayant, en tête brièvement du tableau en septembre. Mais peu à peu, le manque de profondeur et d’expérience commence à se manifester. Des faiblesses défensives s’infiltrent. Une raclée 9-1 par Manchester City vous amène au point de crise. Allez-vous chercher des renforts dans la fenêtre de janvier? Ou tenez votre sang-froid? Nouvelles signatures: aller au 14; Tenez votre sang-froid: aller au 9

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Votre style sans fioritures gagne peu d’admirateurs. « Plus comme une équipe de lutte », est le verdict grossier de Jürgen Klopp, après une amère défaite 1-0 au cours de laquelle votre demi-centre arrache une mèche de cheveux de Mo Salah. Ce n’est peut-être pas joli, mais cela fonctionne: vous survivez confortablement à votre première saison. Maintenant pour la saison deux. Essaierez-vous d’évoluer vers une équipe plus technique? Ou continuer avec ce qui fonctionne? Développez votre style: aller au 15; Labourer sur: aller au 16.

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Repulper pour une stratégie de recrutement domestique, vous remplissez votre équipe de 100 millions de livres sterling de joueurs marginaux d’Arsenal et d’un ancien défenseur vedette à la recherche d’un dernier gros salaire. Mais sans véritable philosophie, les résultats descendent rapidement. En février, vous êtes en bas et vous recherchez un nouveau manager. Faites-vous la promotion de l’entraîneur de l’équipe de jeunes? Ou opter pour un inconnu relatif qui a atteint les quarts de finale de la Ligue Europa avec Besiktas? Inconnu étranger: aller au 11; Promouvoir de l’intérieur: aller au 12.

Il est temps d'appeler un ami.

Illustration: conception de gardien

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Avec l’aide de vos contacts super-agents à travers l’Europe, vous rassemblez une équipe cosmopolite et étoilée comprenant deux anciens vainqueurs de la Ligue des champions. Les fans sont ravis. On parle d’une inclinaison effrontée de l’Europe. Mais quatre matchs, tout a mal tourné. Les nouvelles signatures ne semblent pas dérangées. Les vieux pros sont jaloux de leurs énormes salaires. Que faire? Renvoyez le gérant: aller à 10; Quoi? Après quatre matchs?: aller au 8.

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Vous soutenez publiquement votre manager, en vous engageant pleinement dans sa vision et sa philosophie de jeu. Et lentement, alors que tout le monde tire enfin dans la même direction, votre équipe d’étoiles commence à vous propulser sur la table. Remarquablement, vous terminez septième de votre première saison, vous gagnant une place européenne improbable. Les grands clubs commencent à renifler autour de votre équipe. L’avenir s’annonce radieux. Aller au 14

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Réalisant qu’une grande virée de janvier offre plus de risques que de récompenses, vous décidez de vous en tenir à ce que vous avez. Bien que vous gagniez beaucoup d’admirateurs pour la façon dont votre club est géré et le football que vous jouez, vous êtes également désespérément surclassé chaque semaine. Vous ne pouvez pas arrêter de marquer vos propres buts. Vous en avez assez de perdre. RELÉGATION arrive à la mi-avril. Et au fond, vous êtes en fait assez soulagé.

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Votre décision est fermement condamnée par la League Managers ‘Association, qui dénonce la ridicule «culture de limogeage» de la Premier League. Et bien qu’il y ait une augmentation immédiate des résultats, le rebond du nouveau manager n’est que temporaire. Avec huit matchs à jouer, vous êtes obligé de faire un autre changement. Nommez-vous l’ancienne légende du club et un bon œuf à tous les niveaux? Ou un type hipster à la mode qui a fait des merveilles avec peu de ressources en Liga? Légende: aller au 12. La Ligue: aller au 13.

Parapluie

Illustration: conception de gardien

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À la fureur du désormais diversifié mais toujours Panneau du samedi de football douloureusement bantérien, le nouveau coach supervise une légère amélioration, mais pas assez pour vous éviter RELÉGATION. Néanmoins, il continuera curieusement à être embauché par des clubs de plus en plus prestigieux, passant à West Ham, puis à Valence, puis un passage lucratif à Jiangsu Suning, d’où il obtiendra inexplicablement le poste au Real Madrid.

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Ceci est fait pour Tevez.

La nomination d’un nouveau manager qui «vient de recevoir le club» est chaleureusement accueillie par les fans. Plus d’ego: c’est un retour aux sources et au travail acharné à l’ancienne. Malheureusement, vous avez toujours une masse salariale massive et 18 points en 28 matchs, et aucune quantité d’ADN du club ne changera cela. RELÉGATION est inévitable, suivi d’un douloureux ADMINISTRATION dans lequel la mascotte du club est reprise par les huissiers.

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Remarquablement, votre approche basée sur la gâchette fonctionne plus longtemps que prévu. Un roulement constant de joueurs et de managers garde tout le monde sur ses gardes, et même si tout semble un peu chaotique et que personne ne sait jamais vraiment à qui appartiennent vos joueurs, vous parvenez à vous intégrer au milieu de la table et même à profiter de la course de la coupe. Bien joué. Aller au 14.

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Après trois ou quatre saisons de confort relatif au milieu de la table, vous êtes souvent décrit comme «un club modèle» et êtes prêt à passer au niveau suivant. Malheureusement, les vautours tournent déjà autour. Manchester United choisit vos deux meilleurs joueurs. Tottenham débauche votre manager. Vous essayez de les remplacer, mais malgré les niveaux d’attente exorbitants, quelque chose ne va pas. La saison suivante commence mal. Que faire? Commencez à apporter des modifications: aller au 15. Respectez le plan: aller au 16

chameau

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La fin est indigne: des années de progrès de patients annulés en quelques mois. Les managers vont et viennent. Les diplômés de Bored La Masia rentrent et sortent. L’atmosphère est toxique. Et surtout, vous avez l’impression d’avoir égaré ce qui vous a rendu si bon en premier lieu. Pendant ce temps, une pause d’entraînement de fin de saison à Dubaï se termine par une farce lorsque cinq membres de votre équipe se saoulent et volent un chameau. RELÉGATION.

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Vous restez fidèle à vos principes et résistez à l’appui sur le bouton de panique. Mais avec le temps, la tension de défier constamment la gravité commence à se manifester. Les buts se tarissent. Le moral est au plus bas. D’autres clubs se sentent plus frais, plus intéressants, plus pertinents. Un jour, vous pourrez réfléchir à l’incroyable voyage que vous avez parcouru, des profondeurs de la Ligue de football au grand moment. Pour l’instant, cependant, RELÉGATION attend.

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