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Comment les entreprises et le gouvernement partageront-ils les salaires des travailleurs dans le cadre du programme de soutien à l’emploi?

Le chancelier Rishi Sunak a annoncé cette semaine un nouveau programme de soutien pour protéger les emplois et les entreprises pendant la pandémie de coronavirus.

Au cœur du programme de soutien de plusieurs milliards de livres, présenté jeudi, se trouve un nouveau programme de soutien à l’emploi (JSS).

Le JSS est une forme de subvention salariale pour les emplois «viables» qui vise à maintenir les personnes sur le marché du travail, même si elles ne peuvent pas travailler leurs heures habituelles.

Il remplacera l’actuel programme de congés financé par le gouvernement, qui prendra fin le 31 octobre, et offrira une nouvelle bouée de sauvetage financière aux travailleurs et aux entreprises alors qu’ils se préparent à un hiver difficile à venir.

Alors, voici ce que vous devez savoir sur le schéma:

Quand le programme sera-t-il introduit et combien de temps durera-t-il?

Le JSS sera lancé le 1er novembre et durera six mois.

C’est pour qui?

Le programme vise à protéger les emplois viables dans les entreprises qui font actuellement face à une demande inférieure à la normale. L’objectif est de maintenir les personnes dans la population active, même si elles ne peuvent pas travailler leurs heures habituelles.

Comment fonctionnera le programme?

L’État contribuera aux salaires des employés qui travaillent moins d’heures que la normale.

Les employeurs continueront de payer les salaires du personnel pour les heures de travail. Mais pour les heures non travaillées, le gouvernement et l’employeur paieront chacun un tiers de leur salaire équivalent.

Cela signifie que les employés qui ne peuvent travailler que sur des heures plus courtes seront toujours payés les deux tiers des heures pour le temps qu’ils ne peuvent pas travailler.

Les employés doivent travailler au moins 33 pour cent de leurs heures habituelles et toucheront au moins 77 pour cent de leur salaire normal – un peu moins que les 80 pour cent qu’ils recevaient auparavant dans le cadre du régime de congé.

Après trois mois, le gouvernement examinera s’il convient d’augmenter le seuil minimum d’heures.

La contribution du gouvernement sera plafonnée à 697,92 £ par mois.

Les employeurs seront remboursés à terme échu de la contribution gouvernementale.

Qui est qualifié pour participer?

Les employés doivent être sur la liste de paie de l’employeur au plus tard le 23 septembre 2020.

Le gouvernement a souligné que le programme ne soutiendra que les emplois viables. L’employé ne doit pas être sur un avis de licenciement.

Les employés peuvent activer et désactiver le programme et n’ont pas à travailler de la même manière chaque mois.

Les entreprises du Royaume-Uni peuvent potentiellement participer, même si elles n’ont pas encore utilisé le programme de congé.

Toutes les petites et moyennes entreprises (PME) seront éligibles. Les grandes entreprises devront démontrer qu’elles ont été affectées négativement par Covid-19.

Le gouvernement s’attend à ce que les grands employeurs n’effectuent pas de distributions de capital telles que des dividendes lorsqu’ils utilisent le régime.

Combien coûtera le programme?

Cela dépendra de l’adoption, mais pourrait coûter environ 300 millions de livres sterling par mois pour chaque million d’employés qui participent au programme.

En savoir plus: | Royaume-Uni | Explications et tendances | Coronavirus

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