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25% des employés d’Ubisoft ont subi ou ont été témoins d’une mauvaise conduite professionnelle

Cet été a marqué un tournant décisif concernant les pratiques internes d’Ubisoft et la perception que la communauté a de l’entreprise dans son ensemble. Après que de nombreux rapports aient fait surface concernant des abus, des comportements répréhensibles et une corruption de pouvoir ayant conduit au licenciement de plusieurs dirigeants de haut niveau, les enquêtes sur les dessous de la culture de ce studio se poursuivent. Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, dirige la charge des enquêtes et a publié publiquement les résultats d’une récente enquête auprès des employés. Les resultats? Plus de 25 pour cent des employés ont été témoins ou ont subi une inconduite directe sur le lieu de travail.

L’enquête référencée a été menée par une société de recherche tierce et a révélé davantage sur la culture de travail observée au cours des dernières années. L’enquête était anonyme et regroupait plus de 14 000 employés actifs. À 25%, un travailleur sur quatre a déclaré avoir subi une inconduite en milieu de travail ou en avoir été témoin au cours des deux dernières années seulement. En poussant encore plus loin ces résultats, un sur cinq a déclaré ne pas se sentir «pleinement respecté ou en sécurité dans l’environnement de travail».

L’enquête note également que bon nombre des personnes qui se sont exprimées sur leur expérience, un montant disproportionné signalant une inconduite étaient soit des travailleurs non binaires, soit des femmes. Bien que les chiffres soient disproportionnés, les hommes ont également exprimé très clairement ce qu’ils avaient eux aussi vécu et vu pendant qu’ils étaient dans l’entreprise.

L’enquête en question a été lancée peu de temps après que la rafale de rapports ait été rendue publique plus tôt cette année, ce qui a entraîné le retrait des dirigeants et des principaux membres des ressources humaines d’Ubisoft. Les plus notables parmi les incendies étaient Ashraf Ismail, Tommy François et Maxime Beland. Les résultats complets, qui ont été donnés à The Verge, indiquent que les manières d’inconduite incluses dans les conclusions englobent le harcèlement sexuel, le racisme, le sexisme, l’abus de pouvoir et l’inconduite généralisée.

Le dernier employé de haut niveau à quitter l’entreprise était Michel Ancel de Beyond Good and Evil et des informations ont circulé selon lesquelles son départ était en corrélation directe avec les résultats de l’enquête, rapport qu’il a nié avec véhémence.

L’enquête est en cours et d’autres mesures sont prises pour corriger les défaillances massives d’Ubisoft au fil des ans. Il y a beaucoup de gens incroyables qui travaillent sous le nom d’Ubisoft, des gens qui méritent de se sentir respectés et en sécurité; mais aussi fier de l’équipe dont ils font partie.

[Source: The Verge]

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